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负面的情绪影响求职的效果，因此，我们应该对负面情绪进行积极的调节和管理，减少不必要的压力和冲突，以轻松的心态面对求职过程中的各种挑战。这包括（）

负面的情绪影响求职的效果，因此，我们应该对负面情绪进行积极的调节和管理，减少不必要的压力和冲突，以轻松的心态面对求职过程中的各种挑战。这包括（）

A:A、敏锐的觉知情绪，对自己正在发生的情绪，具备敏锐度，了解各种感受的前因后果。

B:B、平和的接纳情绪，各种情绪的出现都是正常的，不管是正面的还是负面的，我们需要平和的接纳这些情绪的出现。即使是负面情绪，也能激发正面的情感。

C:C、有效的调整情绪，及时宣泄负面情绪，转移注意力，避免情绪继续恶化。

D:D、正确的表达情绪，不同的情绪传递着不同的信息，因此我们在求职中，通过情绪的表达带给自己正面的暗示和能量，也感染给对方。

E:

答案：ABCD

面试的压力性面试是（）

面试的压力性面试是（）

A:将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

B:典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付。

C:主要考察应试者对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

D:考官以“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出情境应变能力。

E:

答案：ABCD

心理调适与求职关系描述正确的是（）

心理调适与求职关系描述正确的是（）

A:D、正确的表达情绪，不同的情绪传递着不同的信息，因此我们在求职中，通过情绪的表达带给自己正面的暗示和能量，也感染给对方。

B:B、大学生在求职过程中，不可避免地会引发各种心理问题，既不利于个人身心健康也不利于求职就业。

C:C、心理调适的作用就在于帮助求职者在遇到挫折和冲突时，能够客观地分析自我与现实，有效地排除心理困扰，控制和调节自己的情绪，从而保持一种稳定而积极的心态，维护自己的身心健康，达到如愿择业的目的。

D:D、两者没关系

E:

答案：ABC