出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决（）

A:积极与用人单位协商解决

B:申请劳动仲裁解决

C:向法院起诉解决

D:找几个哥们与单位谈判解决

E:

答案：ABC

现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中正确的是？（）

A:职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比

B:职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音

C:考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习

D:对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书，应慎重考虑

E:

答案：ABD

就业推荐表或就业协议书每人一份，毕业生应妥善保存，如有不慎丢失、破损等特殊情况需要申请新就业推荐表或就业协议书的，下列关于办理流程说法正确的是（）

A:查询推荐表或协议书号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”

B:至学校就业网下载填写推荐表、协议书补办申请表，并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章

C:手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于下周三领取新的就业推荐表或就业协议书

D:手续完备后，逢周三将刊登过“遗失启事”的报纸和协议书、推荐表补办申请表交至就业办，并于两周后周三领取新的就业推荐表或就业协议书

E:

答案：ABD

到用人单位报到，是大学毕业生走上新的工作岗位迈出的第一步，到单位报到时，毕业生应准备哪些证件? （）

A:报到证

B:毕业证书、学位证书

C:户口迁移证

D:就业协议书

E:

答案：ABCD

根据面试的目的，还可以分为（）

A:封闭面试

B:压力性面试

C:非压力面试

D:开放性面试

E:

答案：BC

负面的情绪影响求职的效果，因此，我们应该对负面情绪进行积极的调节和管理，减少不必要的压力和冲突，以轻松的心态面对求职过程中的各种挑战。这包括（）

A:A、敏锐的觉知情绪，对自己正在发生的情绪，具备敏锐度，了解各种感受的前因后果。

B:B、平和的接纳情绪，各种情绪的出现都是正常的，不管是正面的还是负面的，我们需要平和的接纳这些情绪的出现。即使是负面情绪，也能激发正面的情感。

C:C、有效的调整情绪，及时宣泄负面情绪，转移注意力，避免情绪继续恶化。

D:D、正确的表达情绪，不同的情绪传递着不同的信息，因此我们在求职中，通过情绪的表达带给自己正面的暗示和能量，也感染给对方。

E:

答案：ABCD

面试的压力性面试是（）

A:将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

B:典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付。

C:主要考察应试者对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

D:考官以“压力发问”方式逼迫应考者充分表现出情境应变能力。

E:

答案：ABCD

心理调适与求职关系描述正确的是（）

A:D、正确的表达情绪，不同的情绪传递着不同的信息，因此我们在求职中，通过情绪的表达带给自己正面的暗示和能量，也感染给对方。

B:B、大学生在求职过程中，不可避免地会引发各种心理问题，既不利于个人身心健康也不利于求职就业。

C:C、心理调适的作用就在于帮助求职者在遇到挫折和冲突时，能够客观地分析自我与现实，有效地排除心理困扰，控制和调节自己的情绪，从而保持一种稳定而积极的心态，维护自己的身心健康，达到如愿择业的目的。

D:D、两者没关系

E:

答案：ABC

应试者如何打造得体的面试形象？（）

A:得体大方的着装

B:积极自信的良好心态

C:具备良好的守时习惯

D:怎么舒适怎么来

E:

答案：ABC

子曰：“君子不重则不威，学则不固”，是指（）

A:“不重”，就是不庄重、随便。一个人要稳重、有定力，他才有智慧。

B:“重”，主要指重言语，重行为，重自己的容貌、威仪。

C:毕业生在面试的时候一定要穿着得体，仪容整洁，得体的仪表会有益面试的成功，会给面试官以亲切和向上的感觉。

D:面试是正式场合，着装和仪态要得体、稳重。

E:

答案：ABCD